Менеджер я дрожащий или право имею: если начальник не дает отпуск

График отпусков в любой компании традиционно составляется в начале года. Хороший работодатель советуется перед тем, как создавать списки. Но случаются форс-мажоры, и нам приходится корректировать планы. Как выйти из сложной ситуации?

Вы отпросились на законный отдых еще в январе и спокойно работаете, предвкушая семейную поездку. Но вдруг в офисе возникают непредвиденные обстоятельства.

Например, увольняется сотрудник, и часть обязанностей ложится на ваши плечи.

Над долгожданным отпуском, который планировали с таким упоением, неожиданно нависает угроза. Работодатель разводит руками — извини, в этом году придется ехать в Крым осенью. Не помогают ни жалобные вздохи в кабинете начальства, ни рассказы о давно забронированных номерах в отеле на российском курорте. Что делать?

Эксперты сайта GorodRabot.ru напоминают: работодатель не имеет права отказать сотруднику в ежегодном отпуске.

Во-первых, график отпусков — официальный документ, который подписывает руководство. Без согласия сотрудников изменить его содержимое нельзя. Об этом говорится в статье № 123 Трудового Кодекса РФ. Чтобы внести изменения в график, нужен специальный приказ.

Работодатель не может отказать в отпуске. Это будет прямым нарушением закона. Если ваш руководитель в силу разных причин просит не уходить отдыхать в этом году и не слушает доводов, можете смело отправляться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Правда, у любой медали две стороны. По закону, если ваше отсутствие негативно отразится на ходе работы всей организации, руководитель действительно может перенести отпуск на следующий год. Но опять же — только с вашего письменного согласия.

Получается, у вас есть возможность договориться и найти общий язык с работодателем.

Если изначально не устраивает время, которое вам выделили для отдыха, попробуйте «по-хорошему» поговорить с начальством. Объясните, почему для вас предпочтительнее другой месяц.

В конце концов, не стоит забывать: даже самый заботливый и демократичный руководитель просто не может отправить в отпуск всех сотрудников одновременно. Скажем, в августе.

Кстати, всегда можно взять отпуск за свой счет.

Еще один вариант — поговорить с коллегами. Раз у вас грандиозные планы, а работодатель закатывает глаза на очередную просьбу «отпустите», стоит обратиться к братьям по цеху. Возможно, кто-то из них пойдет навстречу и возложит на себя часть работы на время вашего отсутствия.