Что происходит на рынке труда в отрасли?..

В рамках совместного проекта журнал Travel Russian News и компания Superjob.ru представляют результаты очередного исследования, целью которого было выяснение тенденций, характерных для трудового рынка в индустрии туризма России. Исследование проводилось по 13 городам-миллионникам по итогам I полугодия 2013 года.

С началом осеннего сезона активность на рынке труда заметно увеличилась. Работодатели-представители различных отраслей разместили на 4,2% больше вакансий, чем в августе. Стоит отметить, что основной поток предложений от туристических компаний, ищущих квалифицированных  сотрудников, в текущем 2013 году пришелся на июнь. Причем динамика вакансий, видимо, на фоне происходивших в первой половине года банкротств была беспрецедентной.

Так, увеличение числа вакантных мест по сравнению с январем 2013 года составило 258% и 308% – по сравнению с июнем 2012 года. При этом больше всего резюме от соискателей появилось на рынке в сентябре, что почти на 40% больше, чем в самом начале года. С приходом сентября безработные стали интенсивнее искать работу, и это касалось всей отраслей. Доля нетрудоустроенных соискателей в этом месяце составила 52,5%. Причем индустрия туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса попала в число лидеров по этому показателю – 65,4%.

Кто нужен на рынке?

Согласно последним данным, в настоящее время на сайте Superjob.ru  представлено 1440 вакансий (+8,7% по сравнению с августом 2013 года) и 9 506 резюме (+13,8% по сравнению с августом 2013 года), касающихся туристической сферы.

Чаще всего в Москве туристическим компаниям требуются менеджеры по туризму. Именно на эту позицию приходится основной поток запросов при поиске персонала – 30,5%. В среднем в столице таким «спецам» предлагают оклад в пределах 45 000 рублей.

На втором месте рейтинга «консультант по туристическим продуктам» – 9,2% от общей массы предложений в туризме. Этим профессионалам предлагают зарплату в сумме 35 000 рублей. На третьей строчке ТОП запросов на персонал в туризме «туристический агент» – 7,5% и 40 000 рублей. Четвертое место занимает позиция «менеджер по продажам туристических продуктов и услуг» – 50 000 рублей. На пятой позиции – «менеджер по работе с клиентами» – 3,8% (40 000 руб.), на шестой – «администратор» – 3,6% (35 000 руб.).
 
Самая высокая зарплата, по данным Superjob.ru, предлагается соискателям на позиции  «руководитель проекта/направления» – 70 000. На долю таких запросов приходится 2,9% от общего числа вакансий.  
 
Менеджер по бронированию требуется в 3,5% случаев (45 000 руб.), а авиакассир – в 2,1% (50 000 руб.).
 
Как правило, 78,7% от общего числа соискателей – это представительницы прекрасного пола и 21,3% приходится на мужчин. При этом зарплатные ожидания первых в среднем на 10 000 рублей ниже, – женщины полагают, что будут получать оклад в сумме около  25 000 рублей, а мужчины – 35 000 рублей.
 
На специалистов в возрасте до 24 лет приходится 50,7% резюме; 25-29 лет – 24,6%; 30-34 лет – 9,8%; 35-39 лет – 5,7%; 40-44 лет – 4,4%; 45-49 лет – 2,8%;, 50-54 лет – 1,4% и реже всего пытаются найти работу в туризме люди в возрасте от 55 лет. Кстати, именно на эту возрастную категорию граждан приходится самое высокое зарплатное ожидание (по Москве) – 48 000 рублей. По России дороже всего хотели бы себя «продать» специалисты в возрасте 40-44 лет – 40 000 рублей.
 
Примечательно, но 75,7% соискателей в сфере туризма не состоят в браке и 76,4% не имеют детей. Видимо, это связано с разъездным (в большинстве случаев) характером работы в турбизнесе.

Большинство соискателей – 63% имеют высшее образование, 19,6% - неполное высшее, 13,7% - среднее специальное и 3% - только среднее.

Как правило, «базовый» английский имеют 44,3% претендентов на вакантное место, 19% владеют языков на разговорном уровне, 9,6% - свободно говорят и пишут, 4,9% могут читать документацию и 22,2% вообще не знают язык.

Где требуются «спецы»?

Самый большой конкурс на место среди соискателей – специалистов сферы «туризм» на сегодняшний день складывается в Уфе. Соотношение предложение-спрос здесь составляет 15,6 человек на вакансию.

На втором месте в рейтинге самых «конкурентных» больших городов с точки зрения спроса на вакансии – Санкт-Петербург. Здесь на место претендуют в среднем 14 человек. На третьей строчке – Волгоград – 13,9. Далее следует  Ростов-на-Дону – 13,5 претендентов на вакансию и Казань – 9,3 человека.
 
Наиболее низкий уровень конкуренции отмечается в Омске – всего 3,5 специалиста  на место. В остальных городах борьба за место складывается  приблизительно на одном уровне – в пределах от 4,9 (в Перми) до 6,2 (в Челябинске).
 
Москва, как ни странно, оказалась среди «середничков» – 5,8 человек на вакансию. В Екатеринбурге – 5,7, в столице Приволжья Нижнем Новгороде – 5,4, в Новосибирске – 5,1, а в Самаре – 5,3.  

  Интересно  , что порядка 17,1% москвичей, ищущих работу в туризме, готовы к переезду в другие города и страны. Стоит отметить, что это наиболее низкий показатель среди российских городов-миллионников. На втором месте по убыванию Санкт-Петербург – 17,4%.

При этом больше всего желающих сменить вместе с работой и место жительство оказалось в Омске – 41,3%, Челябинске – 38,2% и Казани – 29,7%. В Уфе готовы переехать 26,5% специалистов области туризма, в Нижнем Новгороде почти столько же – 26,4%, впрочем, как и в Ростове-на-Дону – 26,1%.

Немногим меньше потенциальных «перебежчиков» в Волгограде – 24,5%, Перми – 24,1%, Новосибирске – 22,3%, Екатеринбурге – 20,5%, Самаре – 20,9%.
 
Как выяснили специалисты Superjob.ru, больше всего вакансий для иногородних сотрудников предлагают работодатели Москвы – 57,4% и Самары – 53,8%, а также Казани – 41,7% и Екатеринбурга – 40,9%.  И, наоборот, меньше всего предложений в Челябинске – 13%, Омске – 15,2% и Нижнем Новгороде – 26%.